top of page
Casual Meeting

Motivasjonsanalysen

Når du vil vite hva som skal til for å skape gode resultater er motivasjonsanalysen den rette analysen for å kartlegge nåsituasjonen og finne gode løsninger   

Motivasjonsanalysen er nyttig for å:
 

  • Skape glede, trivsel og motivasjon

  • Identifisere hva som motiverer og hva som demotiverer

  • Skape engasjement og gode resultater

  • Redusere stress, misnøye og demotiverende faktorer

  • Stimulerer til økt samarbeid, løsninger og gode resultater

Motivasjonsanalysen

Invester i motivasjon og trivsel i livet og jobben 

Motivasjonsanalysen gir svar og

tilrettelegger for konkret målrettet handling.

Motivasjonsanalysen måler følgende

Motivasjonstype

Motivasjonsanalysen dykker inn i individets indre drivkraft ved å avdekke de 7 unike motivasjonstypene, samtidig som den utforsker hvordan du trives og fungerer i arbeidsmiljøet.

Stressnivå

Motivasjonsanalysen går utover å bare vurdere motivasjon ved å også måle individets stressnivå og identifisere potensielle stressfaktorer som kan påvirke dem negativt.

Kjerneidentitet og potensialer

Motivasjonsanalysen måler din kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå større suksess og tilfredshet i din karriere.

Motivasjonsnivå

Motivasjonsanalysen går i dybden for å måle ikke bare motivasjonsnivået, men også identifisere hva som inspirerer og hemmer motivasjonen til den enkelte.

Rett jobbhylle

Motivasjonsanalysen utforsker din tilpasning til din rolle,  og vurderer om du er i rett jobbhylle og hvordan du optimalt kan utnytte dine ressurser og ferdigheter.

MÃ¥lsetting

Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger. Dette gir en forståelse av hva som driver deg som enkeltperson, og hvordan du kan optimalisere.

Hvorfor motivasjonsanalysen

Scientist on Tablet

Tallenes tale fra forskning

  • Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.

​​

  • Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.

​​

  • Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.

​​

  • En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.

​​

  • Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.

​​

  • En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt. 

Meeting

VINN-VINN for livet og jobben

  • Øk motivasjon og trivsel gjennom rett viten 

  • Forbedre livs- og arbeidsgleden 

  • Reduser stress, misnøye og sykefravær

  • Oppnå bedre resultater i livet og i jobben

KLAR FOR NESTE STEG?

Gode ledere stiller de riktige spørsmålene – og finner de beste løsningene.

​

La oss ta en uforpliktende prat om hvordan du kan styrke din karriere, ditt lederskap eller din bedrift.

Send en melding, så starter vi samtalen som kan gjøre en forskjell.

Takk for beskjed.

Du hører snart fra oss.

iphone
bottom of page
Trustpilot